مدیر تئاتر. مدیر ارشد تئاتر الزامی است شرح شغل مدیر ارشد تئاتر

ECSD 2018. بازبینی مورخ 9 آوریل 2018 (از جمله موارد دارای تغییراتی که در 1 ژوئیه 2018 لازم‌الاجرا شده‌اند)
برای جستجوی استانداردهای حرفه ای تایید شده وزارت کار فدراسیون روسیه، استفاده کنید فهرست استانداردهای حرفه ای

مدیر (مدیر ارشد)

وظایف شغلی. سازماندهی کار برای آماده سازی محل تماشاچیان برای پذیرایی و خدمات رسانی به تماشاگران. نظافت و نظم را در این اماکن و مناطق مجاور ساختمان تضمین می کند. توزیع به موقع تبلیغات را سازماندهی می کند. نظارت بر نگهداری صحیح تبلیغات نورانی، تبلیغات عکس و سایر ابزارهای هشدار به بینندگان و اقدامات لازم برای رفع نقص فنی در آنها. در طول رویدادها، سطح بالایی از خدمات را به تماشاگران ارائه می دهد، از جمله در سفرهای میدانی و تورها. نظارت بر وضعیت طراحی نمای ساختمان، وضعیت مناسب ورودی های سالن و ورودی های خدماتی. سازماندهی و کنترل کار دفاتر فروش بلیط، اطلاع رسانی به موقع تماشاگران در مورد ساعات کار گیشه، تعداد و قیمت بلیط های در حال فروش. حین انجام وظیفه در اجراها: نظارت بر وضعیت سالن، دهلیزهای سرسرا قبل از پذیرایی از تماشاگران، رسیدگی و انجام درخواست های تماشاگران در صلاحیت خود، کنترل کار کمد تماشاگران، نظارت بر فروش برنامه ها و کتابچه ها به تماشاگران قبل از شروع. در این رویداد و در حین فواصل، اطمینان از استقرار به موقع تماشاگران در سالن سالن، سازماندهی تمیز کردن لابی ها، سرسراها و سایر اماکن پس از وقفه، و همچنین آماده سازی آنها برای وقفه، بررسی قابلیت سرویس خروجی های اضطراری و روشنایی اضطراری، کنترل عملکرد بوفه هایی که هم به تماشاگران و هم به کارگران خدمات می دهند، سایر فروشگاه های خرده فروشی در سالن، لابی ها، انجام کار مناسب با تماشاچیانی که ناقض نظم عمومی هستند، در صورت لزوم، نمایندگان سازمان های اجرای قانون را درگیر می کند، در صورت لزوم، مراقبت های پزشکی را ارائه می دهد. برای تماشاگران و کارگران تئاتر در حین برگزاری رویدادها، پس از پایان مراسم، تمامی اماکن را بررسی و به کارمند آتش نشانی تحویل می دهد. اجرای نمایش های فضای باز (کنسرت ها، اجراها) از طرف مدیریت: تبلیغات آنها را تضمین می کند، حمل و نقل کارمندان و اموال را سازماندهی می کند، تولید و توزیع برنامه های چاپی را سازماندهی می کند. شرکت در تهیه و اجرای تورها: سازماندهی حمل و نقل اموال و جابجایی کارگران، سفارش، خرید و صدور اسناد سفر، ملاقات با کارگرانی که در تور می آیند و آنها را در هتل ها و آپارتمان های شخصی قرار می دهد، وعده های غذایی، جابجایی و جابجایی آنها را سازماندهی می کند و انجام می دهد. سایر دستورالعمل های مدیریت (مدیر ارشد). برنامه زمانبندی تماس با کار و جدول زمانی را برای پرسنل خدمات حفظ می کند. از صدور تجهیزات و مواد لازم برای کارکنان تئاتر اطمینان حاصل می کند، سوابق و گزارش این اموال را حفظ می کند.

باید دانست:قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه در مورد فعالیت های سازمان های هنرهای نمایشی، ویژگی های ساختار سازمان های هنرهای نمایشی، فناوری تولید صحنه، سازمان اجاره رپرتوار فعلی، دستاوردهای هنری و خلاقانه، علمی و فنی و بهترین شیوه ها. در زمینه هنرهای نمایشی، مبانی مدیریت، مدیریت روانشناسی، جامعه شناسی هنر، فناوری صحنه، اقتصاد و مدیریت در زمینه هنرهای نمایشی، قانون کار و کپی رایت، مقررات داخلی کار، حفاظت از کار و قوانین ایمنی آتش نشانی.

الزامات صلاحیت

مدیر ارشد - آموزش عالی حرفه ای (اقتصادی، حقوقی، فرهنگی و هنری، آموزشی، فنی) بدون ارائه شرایط لازم برای سابقه کار یا آموزش متوسطه حرفه ای (اقتصادی، حقوقی، فرهنگی و هنری، آموزشی، فنی) و سابقه کار در زمینه حرفه ای. فعالیت کمتر از 5 سال نباشد.

مدیر - آموزش حرفه ای متوسطه (اقتصادی، حقوقی، فرهنگی و هنری، آموزشی، فنی) و تجربه کاری در زمینه فعالیت حرفه ای حداقل 3 سال.

جای خالیبرای موقعیت مدیر (مدیر ارشد) با توجه به پایگاه داده جای خالی تمام روسیه

حق الزحمه: از 35000 روبل. هر ماه.

توضیحات جای خالی

وظایف شغلی

اجرای طرح نمایش اجراها و خدمات رسانی به تماشاگران در بیمارستان را سازماندهی می کند. اطلاعات لازم را در مورد رویدادهای جاری و سطح بالای خدمات رسانی به تماشاگران در اختیار مردم قرار می دهد. کار خدمات رسانی به تماشاگران را مدیریت می کند، فرهنگ عالی در خدمت به تماشاگران. از رعایت دقیق دستورالعمل های مربوط به فروش بلیط تئاتر اطمینان حاصل می کند. حفظ نمونه از تبلیغات و ظاهر ساختمان، نظافت و نظم در محل و مناطق اطراف را تضمین می کند. اطلاع رسانی به موقع به تماشاگران در مورد رپرتوار، زمان شروع اجراها و عملکرد گیشه را سازماندهی می کند. نظافت گیشه و سرسرای تماشاگران، لابی ها، پله ها، توالت ها و سایر اماکن را سازماندهی می کند. توزیع پرسشنامه ها، کتابچه ها، برنامه ها و غیره را سازماندهی و کنترل می کند. برای مخاطب صدور بلیط رایگان را سازماندهی می کند. باید تمام اطلاعات (قیمت بلیط، حاشیه نویسی، بازیگران و غیره) را در مورد عملکرد فعلی بداند، این اطلاعات را جمع آوری و به زیردستان منتقل کند.

شرایط صلاحیت

تسلط خوب به کامپیوتر شخصی و برنامه های کامپیوتری آشنایی با برنامه BITRIX24

شرایط کار و غرامت

ساعات کار - همه روزه به جز دوشنبه ها از ساعت 11:00 الی 19:00 دوره آزمایشی - سه ماه.

تئاتر یهودی مسکو شالوم به یک مدیر تئاتر نیاز دارد.

مسئولیت ها:

• پشتیبانی مستند از رویدادهای تئاتر، کار قراردادی؛
• سازماندهی کار با موارد فعلی و جستجوی پلتفرم ها و مخاطبان جدید، جذب حامیان مالی؛
• تهیه و اجرای کارهای تبلیغاتی (تولید مطالب تبلیغاتی و اجرای آن).

جریان سند همان آویزی است که تئاتر از آن برای مدیر شروع می شود. تنظیم قرارداد برای کار با یک سایت، در نظر گرفتن یک پیشنهاد تجاری برای عرضه محصولات چاپی، توافق بر روی فاکتور برای هزینه های حمل و نقل - اینها تنها بخشی از دغدغه های روزانه است که باید با آنها روبرو شوید.

الزامات:

• شما می توانید با خیال راحت خود را فردی شایسته بنامید که به راحتی با اسناد کار می کند و می تواند بر معاملات، وظایف، قراردادها و غیره نظارت کند. از ابتدا تا اجرای نهایی آنها.

تئاتر شالوم اجراهایی را در مکان های مختلف برگزار می کند. در ابتدا این نیاز ناشی از بازسازی طولانی مدت بود، اما به مرور زمان ایده تئاتر خارج از دیوارهای تئاتر را آنقدر پسندیدیم که تصمیم گرفتیم در این راستا گام برداریم.

• شما از قالب های جدید نمی ترسید، ایده های تئاتر را به اشتراک می گذارید و می توانید راهنمای آنها شوید، می دانید چگونه مکاتبات تجاری انجام دهید و با شرکای بالقوه به توافق برسید و حامیان مالی جذب کنید.

بخش به همان اندازه مهم از کار مدیر شرکت در کمپین تبلیغاتی اجراهای جاری و کار با مخاطب است. در اینجا باید با میز بلیط، مدیریت تولید و بخش فروش همکاری نزدیک داشته باشید: انتشار به موقع مواد چاپی را سازماندهی کنید، بر فروش بلیط ها از طریق همه کانال ها نظارت کنید، اقداماتی را برای به حداکثر رساندن فروش انجام دهید و غیره.

• شما مهارت های کار گروهی دارید، می توانید همزمان روی چندین کار کار کنید و برای رسیدن به هدف نهایی به درستی اولویت بندی کنید.

مدیر یک مدیر بخش بالقوه در آینده است که می تواند تیم خود را ایجاد کند که فرهنگ بالایی از خدمات را به بینندگان ارائه دهد.

• شما می دانید که چگونه کار افراد را (از صندوقدار بلیط گرفته تا نظافتچی) هماهنگ کنید و آماده ایجاد تیم خود هستید.

شرایط:

• فرصتی برای خودسازی خلاقانه و رشد شغلی: شما در ایجاد ظاهر مدرن تئاتر و ارتقای آن مشارکت می کنید.
• تیم جوان و پویا؛
• دستمزد رقابتی. سیستم پاداش ها و انگیزه ها؛
• سفر به شهرها و کشورهای مختلف؛
• فرصتی برای حضور رایگان در اجراهای تئاتر با دوستان و خانواده.
• محل کار: مسکو، ایستگاه مترو Rizhskaya
• ساعت کاری: 5/2 از ساعت 10:00 الی 19:00 (در طول اجرا ممکن است برنامه نامنظم وجود داشته باشد)
• حقوق بر اساس نتایج مصاحبه می باشد.

تایید میکنم

[امضا، نام کامل، سمت

سر

یا مسئول دیگر

کمیسیونر، رئیس پلیس

[فرم سازمانی و قانونی، تصویب شرح وظایف]

نام سازمان، [روز، ماه، سال]

شرکتها] M.P.

شرح شغل

مدیر یک موسسه فرهنگی و اوقات فراغت دولتی [نام موسسه]

این شرح شغل مطابق با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه، دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 30 مارس 2011 N 251n "در مورد تایید دایرکتوری یکپارچه صلاحیت ها" تهیه و تصویب شد. سمت‌های مدیران، متخصصان و کارکنان بخش «ویژگی‌های صلاحیت پست‌های فرهنگی، هنری و سینمایی» و سایر مقررات قانونی تنظیم کننده روابط کار.

1. مقررات عمومی

1.1. مدیر متعلق به دسته کارمندان است و مستقیماً تابع [نام سمت مدیر] است.

1.2. مدیر به این سمت منصوب و با حکم [نام سمت] از آن برکنار می شود.

1.3. فردی که دارای تحصیلات متوسطه حرفه ای (اقتصادی، حقوق، فرهنگ و هنر، آموزشی، فنی) و حداقل سه سال سابقه کار در زمینه فعالیت حرفه ای باشد در سمت مدیر پذیرفته می شود.

1.4. مدیر باید بداند:

قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه مربوط به فعالیت های سازمان های هنرهای نمایشی.

ویژگی های ساختار سازمان های هنرهای نمایشی؛

فناوری تولید صحنه، سازماندهی اجاره رپرتوار فعلی؛

دستاوردها و بهترین تجربیات هنری، خلاقانه، علمی و فنی در زمینه هنرهای نمایشی؛

مبانی مدیریت، روانشناسی مدیریت، جامعه شناسی هنر، فناوری صحنه، اقتصاد و مدیریت در حوزه هنرهای نمایشی؛

قانون مدنی فدراسیون روسیه در زمینه حق چاپ و حقوق مربوط به حق چاپ؛

اخلاق ارتباطات تجاری؛

مبانی قانون کار؛

مقررات داخلی کار؛

قوانین بهداشتی و بهداشت فردی؛

قوانین و مقررات حفاظت از کار، ایمنی و حفاظت از آتش.

2. مسئولیت های شغلی

به مدیر مسئولیت های شغلی زیر محول می شود:

2.1. سازماندهی کار برای آماده سازی مکان تماشاگران برای پذیرایی و خدمت رسانی به تماشاگران.

2.2. حصول اطمینان از نظافت و نظم در این اماکن و مناطق مجاور ساختمان.

2.5. در طول رویدادها، اطمینان از استاندارد بالای خدمات برای تماشاگران، از جمله در سفرهای میدانی و تورها.

2.6. نظارت بر وضعیت طراحی نمای ساختمان، وضعیت مناسب ورودی های سالن و ورودی های خدماتی.

2.7. ساماندهی و کنترل کار دفاتر فروش بلیط، اطلاع رسانی به موقع تماشاگران از ساعات کار باجه ها، تعداد و قیمت بلیت های در حال فروش.

2.8. وظیفه در اجراها

2.9. نظارت بر وضعیت سالن و دهلیزهای سرسرا قبل از پذیرایی از تماشاگران.

2.10. در نظر گرفتن و اجرا، در صلاحیت خود، درخواست های بینندگان.

2.11. نظارت بر عملکرد کمد لباس تماشاگران.

2.12. نظارت بر فروش برنامه ها و کتابچه ها به تماشاگران قبل از شروع مراسم و در زمان های میانی.

2.13. اطمینان از نشستن به موقع تماشاگران در سالن.

2.14. سازماندهی نظافت لابی ها، سرسراها و سایر اماکن پس از آنتراک و همچنین آماده سازی آنها برای اینتراکت.

2.15. بررسی قابلیت سرویس دهی خروجی های اضطراری و روشنایی اضطراری.

2.16. نظارت بر عملکرد بوفه هایی که هم به تماشاگران و هم به کارگران خدمات می دهند و سایر فروشگاه های خرده فروشی در سرسرا و لابی ها.

2.17. انجام کار مناسب با تماشاچیان ناقض نظم عمومی با حضور در صورت لزوم نمایندگان سازمان های انتظامی.

2.18. ارائه مراقبت های پزشکی در صورت لزوم برای تماشاگران و کارکنان تئاتر در طول رویدادها.

2.19. پس از پایان مراسم، تمامی اماکن مورد بازرسی قرار گرفته و به یکی از کارکنان آتش نشانی تحویل داده می شود.

2.21. مشارکت در تهیه و اجرای تورها: سازماندهی حمل و نقل اموال و جابجایی کارگران، سفارش، خرید و صدور اسناد سفر. ملاقات با کارگرانی که در تور می‌آیند و آنها را در هتل‌ها و آپارتمان‌های خصوصی قرار می‌دهند، وعده‌های غذایی و سفرشان را سازماندهی می‌کنند. انجام سایر دستورات مدیریت (مدیر ارشد).

2.22. حفظ برنامه زمانبندی فراخوان و برگه های زمانی برای کار پرسنل خدماتی.

2.23. حصول اطمینان از صدور تجهیزات و مواد لازم برای کارکنان تئاتر، نگهداری سوابق و گزارش این اموال.

2.24. [سایر مسئولیت های شغلی].

3. حقوق

مدیر حق دارد:

3.1. برای کلیه تضمین های اجتماعی که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

3.2. دریافت اطلاعات لازم برای انجام وظایف عملکردی در مورد فعالیت های مؤسسه از همه بخش ها به طور مستقیم یا از طریق مافوق بلافصل.

3.3. ارائه پیشنهادات به مدیریت برای بهبود کار خود و کار موسسه.

3.4. با پیش نویس دستورات مدیریت مربوط به فعالیت های آن آشنا شوید.

3.5. اسنادی را که در صلاحیت شماست امضا و تایید کنید.

3.6. در جلساتی شرکت کنید که در آن مسائل مربوط به کار او مورد بحث قرار می گیرد.

3.7. الزام مدیریت به ایجاد شرایط عادی برای انجام وظایف رسمی.

0.1. این سند از لحظه تصویب لازم الاجرا می شود.

0.2. توسعه دهنده سند: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. سند تصویب شده است: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. بررسی دوره ای این سند در فواصل زمانی بیش از 3 سال انجام می شود.

1. مقررات عمومی

1.1. موقعیت "مدیر ارشد یک شرکت تئاتر و سرگرمی" متعلق به رده "کارمندان فنی" است.

1.2. شرایط صلاحیت - تحصیلات عالی در زمینه آموزشی مربوطه (متخصص جوان)، آموزش پیشرفته و سابقه کار در حرفه مدیر حداقل 1 سال یا تحصیلات متوسطه عمومی کامل، آموزش عالی و تجربه کار در حرفه مدیر حداقل 2 سال .

1.3. می داند و در عمل اعمال می کند:
- قوانین اداره یک شرکت تئاتر و سرگرمی؛
- مبانی اقتصاد، سازمان و مدیریت کار؛
- روش حفظ مدیریت بلیط و توزیع تبلیغات؛
- مقررات داخلی کار؛
- قوانین و مقررات حفاظت از کار، حفاظت از آتش و بهداشت صنعتی.

1.4. مدیر ارشد یک شرکت نمایشی و سرگرمی با حکم سازمان (بنگاه/موسسه) به این سمت منصوب و از سمت برکنار می شود.

1.5. مدیر ارشد شرکت تئاتر و سرگرمی مستقیماً به __________ گزارش می دهد.

1.6. مدیر ارشد یک شرکت تئاتر و سرگرمی بر کار _ _ _ _ _ _ _ _ __ نظارت می کند.

1.7. در طول غیبت وی ، مدیر ارشد یک شرکت تئاتر و سرگرمی با شخصی که طبق روال تعیین شده تعیین می شود جایگزین می شود که حقوق مناسب را کسب می کند و مسئولیت انجام صحیح وظایف محوله را بر عهده دارد.

2. ویژگی های کار، وظایف و مسئولیت های شغلی

2.1. سازماندهی کار برای آماده سازی شرایط مناسب سالن برای پذیرایی از تماشاگران.

2.2. سطح بالایی از خدمات را به تماشاگران ارائه می دهد.

2.3. توزیع به موقع تبلیغات، رعایت نظم مناسب تبلیغات نورانی، تبلیغات عکس را سازماندهی می کند.

2.4. سازماندهی و کنترل کار دفاتر فروش بلیط، فروش برنامه ها و دفترچه ها به تماشاچیان قبل از شروع و در زمان وقفه اجراها (برنامه ها).

2.5. در حین اجرا (برنامه ها).

2.6. او در حدود صلاحیت خود به درخواست های بینندگان توجه و برآورده می کند.

2.7. نظافت لابی ها، سرسراها و سایر اماکن را پس از شروع اجرا (برنامه) به منظور آماده سازی برای اینتراکت ها و همچنین پس از آنترمیت سازماندهی می کند.

2.8. پس از پایان اجرا (برنامه) تمامی محل ها را بررسی و به آتش نشانی تحویل می دهد.

2.9. بر کار بوفه ها نظارت دارد.

2.10. در صورت لزوم، مراقبت های پزشکی را به تماشاگران و کارکنان شرکت های تئاتری و سرگرمی در طول اجراها (برنامه ها) ارائه می دهد.

2.11. از طرف مدیریت، در سازماندهی نمایش های مسافرتی، برگزاری تورها و ارائه محصولات تبلیغاتی به آنها شرکت می کند. فروش بلیط را کنترل می کند.

2.12. انجام سفارشات، خرید و صدور اسناد سفر برای کارکنان.

2.13. با کارگرانی که در تور می آیند ملاقات می کند و آنها را در هتل ها و آپارتمان ها قرار می دهد.

2.14. سازماندهی حمل و نقل اموال، تولید و توزیع مواد چاپی.

2.15. مقررات جاری مربوط به فعالیت های خود را می داند، درک می کند و اعمال می کند.

2.16. الزامات مقررات مربوط به حفاظت از کار و حفاظت از محیط زیست را می داند و مطابقت دارد، با هنجارها، روش ها و تکنیک های انجام کار ایمن مطابقت دارد.

3. حقوق

3.1. مدیر ارشد شرکت نمایشی و سرگرمی حق دارد نسبت به پیشگیری و رفع موارد تخلف یا ناهماهنگی اقدام کند.

3.2. مدیر ارشد یک شرکت تئاتری و سرگرمی حق دریافت کلیه تضمین های اجتماعی مقرر در قانون را دارد.

3.3. مدیر ارشد یک شرکت نمایشی و سرگرمی حق دارد در انجام وظایف رسمی خود و اعمال حقوق کمک بخواهد.

3.4. مدیر ارشد یک شرکت نمایشی و سرگرمی حق دارد ایجاد شرایط سازمانی و فنی لازم برای انجام وظایف رسمی و تهیه تجهیزات و موجودی لازم را مطالبه کند.

3.5. مدیر ارشد یک شرکت تئاتری و سرگرمی حق دارد با پیش نویس اسناد مربوط به فعالیت های آن آشنا شود.

3.6. مدیر ارشد یک شرکت نمایشی و سرگرمی حق درخواست و دریافت اسناد، مواد و اطلاعات لازم برای انجام وظایف رسمی و دستورات مدیریتی خود را دارد.

3.7. یک مدیر ارشد یک شرکت تئاتر و سرگرمی حق دارد مدارک حرفه ای خود را ارتقا دهد.

3.8. مدیر ارشد یک شرکت نمایشی و سرگرمی حق دارد کلیه تخلفات و ناهماهنگی های شناسایی شده در جریان فعالیت خود را گزارش کند و برای رفع آنها پیشنهاد دهد.

3.9. مدیر ارشد یک شرکت نمایشی و سرگرمی حق دارد با اسنادی که حقوق و مسئولیت های موقعیت شغلی را مشخص می کند و معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شود.

4. مسئولیت پذیری

4.1. مدیر ارشد یک شرکت تئاتر و سرگرمی مسئول عدم انجام یا انجام نابهنگام وظایف تعیین شده توسط این شرح شغل و (یا) عدم استفاده از حقوق اعطا شده است.

4.2. مدیر ارشد یک شرکت تئاتر و سرگرمی مسئول عدم رعایت مقررات داخلی کار، حفاظت از کار، اقدامات احتیاطی ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش است.

4.3. مدیر ارشد یک شرکت نمایشی و سرگرمی مسئول افشای اطلاعات مربوط به سازمان (موسسه/موسسه) مربوط به اسرار تجاری است.

4.4. مدیر ارشد یک شرکت نمایشی و سرگرمی مسئول عدم انجام یا اجرای نادرست الزامات اسناد نظارتی داخلی سازمان (بنگاه/موسسه) و دستورات قانونی مدیریت است.

4.5. مدیر ارشد یک شرکت تئاتری و سرگرمی مسئول جرائمی است که در جریان فعالیت خود انجام می شود، در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی جاری.

4.6. مدیر ارشد یک شرکت نمایشی و سرگرمی مسئول ایجاد خسارت مادی به سازمان (موسسه / موسسه) در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی جاری است.

4.7. مدیر ارشد یک شرکت نمایشی و سرگرمی مسئول استفاده غیرقانونی از اختیارات رسمی اعطا شده و همچنین استفاده از آنها برای اهداف شخصی است.